文件大小：178208k
在2011年度培训需求调查分析的基础上，结合公司的经营战略和实际工作情况，确定了公司2011年度的培训工作重点是：
- 引入内部培训师培训课程，逐步建立一只XXX自己的内部培训师队伍。
- 在公司战略人才培训方案的基础上，引入系列课程，采用多种方式，着力提高中高层管理人员的管理技能。
- 结合公司2011年度各个项目开展情况，根据设计、研发和工程区域的实际工作困难点，引入高水平的专业老师跟进项目1-2天，在了解项目的基础上进行理论提升。
- 加强培训评估工作的开展，落实培训后续的跟进工作，切实提高培训工作的实际效果。
