装机110MW的新月沙丘塔式熔盐光热电站已于日前正式并网发电，该电站在建设高峰期有超过1000名工人现场工作。同样，2014年已并网的全球最大的光热电站392MW的Ivanpah项目在建设高峰期有超过2000名工人现场工作，由此可见，建设资本和技术双密集型的大型光热电站同样是一项人力密集型的工程。
中国适合开发光热电站的地区集中于西北，高海拔、严寒、风沙、全年可施工期较短、高原反应等是在此开发光热电站面临的不利因素。严酷的自然环境也导致本土人力资源的缺失，那么，对于中国的大型光热电站开发，是否会存在工人缺失的问题?如何解决这些问题呢?
北京首航艾启威节能技术股份有限公司曾炜烽通过CSPPLAZA微信平台对此表示，中国不缺工程团队和施工人员，历年来中国的工程规模一直都保持全球第一，无论是火电工程、水电工程还是化工工程、建筑工程的规模，都是非常巨大的，部分领域的工程规模甚至超过全球一半。
即便中国拥有足够成熟的工程施工团队和人力资源，但由于光热电站建设同时又是技术密集型工程，这对施工工人的素质就提出了更高的要求。在其它工程建设领域非常熟练的工人不经过专业培训可能并不能胜任光热电站的建设工作。内蒙古能建集团发电公司的张智强就对集热场的安装施工提出了一些担心，但他认为，这些问题通过培训及实践锻炼应该也不是什么问题。他表示，在国内光热电站开发中，常规岛、现场管道、设备安装一般都不会出现问题。主要问题在集热场或镜场的施工安装，很多建筑安装单位没干过、也没见过，见过的也没有深入研究，对施工、安装精度以及其影响没有概念，这在初期可能就会成为较大的问题，但鉴于这些工作并不复杂，通过项目锻炼或培训即可解决。
虽然中国光热项目开发不必担忧项目成熟施工人员缺失的问题，但电站运营和调试人员的缺失很可能将是一个大问题。张智强还表示，中国大型光热电站开发最大的缺失可能是联合调试人员。华北电力大学教授宋记锋对此观点也表示认同。其原因在于调试和运维需要工人拥有更高的技术能力，且通过国内自主的培训还很难解决这一问题，很大程度上需要依赖海外成熟专家团队的培训。
