民企占近九成
机械制造类行业需求居首
2月23日上午9点半，记者尚未到达招聘会现场，便注意到路牙上排着的电动车长龙，走进会场内，里面更是被求职者挤得水泄不通。本场招聘会上，大量的跳槽者成了主力，除此之外，现场也不乏大量的高校应届毕业生。据主办方数据，现场的应届毕业生比重达20%。
“我学的是酒店管理，希望能做相关的工作。”正在会场内艰难前进的陈程同学说，这是她自己今年的第一次应聘，一大早就跟同学过来了，面对现场众多求职者，她深感“压力大”。据了解，现场有近700家省内外企事业单位报名参会，其中有近90%是民营企业，提供各类就业岗位超过1.5万个。
图为周先生高举着招聘牌，向求职者们激情的演说。
招聘会主办方负责人告诉记者，在本场招聘会上，民营企业大约占招聘单位总数的90%左右。从参会单位分布的行业来看，排在前3位的分别是机械制造类、房产家装类、汽车、医疗、餐饮业等，需求最旺盛的职位分别为管理类、文职类、销售类、技工类等。
多数职位对学历、工作经验有明确要求
仍有大量无需工作经验岗位
记者在现场看到，一些企业在招聘时对学历、年龄和工作经验等提出了明确的要求。在会场B区的一家白酒销售公司的位置前，记者看到这家企业对招商经理一职要求必须具有“大专以上学历，一年以上品牌招商经验或三年以上白酒销售经验”，对店长、营业员职位则要求“大专以上学历”。在某汽车集团的招聘展位前，记者看到该企业对销售顾问、销售内勤、市场专员、服务顾问、售后前后接待等职位均明确要求“大专及以上学历”。
不过，记者也注意到现场很多企业的招聘职位对工作经验并没有要求。在大量的技工类职位中，工作经验和学历相对要求较低，这些职位基本上不仅对工作经验没有要求，对学历大多也只要求初中或中专以上。除此之外，现场还有一些企业对工作经验的要求并不高。市区某网络公司在招聘客户代表，该公司的朱经理告诉记者公司对工作经验没有硬性规定。市区某工程公司的负责人也对记者表示，他们招聘的输变电工程专业人员对大专以上学历的求职者没有工作经验要求。
招聘会主办方负责人告诉记者，学历要求因岗位、行业的不同而又不同的要求，主办方为了给应届毕业生提供较多择业机会，也特地选择了提供了众多无需工作经历的职位。
招聘方有人欢喜有人愁
开出的工资多在2000元以上
记者在现场看到，不少企业将职位待遇分得很细，如某网络文化传播公司招业务代表、区域经理等，除了开出2000—3500元不等的待遇外，还有很多的福利待遇：差旅补助、中餐补助、全勤奖、五金、带薪年假、免费体检等，而另一家装饰公司招行政主管，待遇月薪3000元，还有提成、福利、管理奖等。
在招聘会现场B区的某白酒销售公司的展位前，其工作人员声情并茂的“吆喝”吸引了众多的求职者。该公司正在招聘团购经理、招商经理、VIP客服以及店长、营业员，开出的待遇也不低，最低的销售经理职位是“2500+销售提成”。但是现场的工作人员告诉记者，公司计划招聘近40人，目前11点多钟还有少数名额。
不仅在场内，在场外还有一些企业举着牌子招聘。市开发区某阀门厂的主管邵先生举着一块排着，牌子上写着招聘普车工、铣工，邵先生告诉记者厂里前阵子有个外地的普车工走了，厂里缺了一个人就来这招招人。“现在学的都是数控，普工的比较少了，在这站了半天，没有一个人过来问问。”邵先生说，厂里提供吃住，交五险，工资也不低，但人却不好招。
招聘会主办方负责人告诉记者，很多用人单位在招聘会后反映，难以找到合适的人才，有的企业今年春节后已连续参加了几场招聘会，但仍没有招到合适的人。企业的招工难部分原因在于企业提供的待遇与求职者之间的要求有一定的落差，部分在于企业的用人标准比以往更高了。
求职者看单位比待遇
多投多试提高求职成功率
记者采访发现，我市春节后连续举办了几场大型招聘会，现场部分求职者在面对节后招聘高潮时，选择以观望的心态参加本场招聘会。“之前干得不开心，想来看看能不能换个工作环境。”求职者小刘告诉记者，他毕业于某独立学院营销专业，之前在一家外贸公司搞销售，由于工作得不太顺心，就想另换一份工作。一个上午时间，小刘就向5家用人单位投递了简历，“看来几家用人单位的待遇都不差，工作环境也不错。只要多投多试，找份工作应该是没有问题的”。
招聘会主办方负责人告诉记者，应届生对找工作的期望值比较大，对工资方面的待遇要求也比较高，而跳槽者因为在本行业从事过一段时间，对本行业或是其他行业都或多或少的有所了解，所以在找工作时比较客观理性，多投一些简历，可以加大找到合适工作的可能性。
原标题: 机械制造类人才需求最大跳槽者成求职主力
