中天钢铁董才平：为人才打通各种晋升通道

“其实，在技术创新的基础力量方面，民营企业普遍比较薄弱，创新型高素质人才不足，而且国家相关的创新研发政策支持，民营企业享受得比较少。”日前，全国人大代表，中天钢铁集团董事局主席、总裁、党委书记董才平在接受《中国冶金报》、中国钢铁新闻网记者独家专访时表示。
　　
董才平在中天钢铁2014年的新年致辞中提出：“加快推进改革措施，强化创新驱动，加快转型升级。”针对在企业技术创新方面面临的难题，他表示，中天钢铁已经在技术创新的投入和人才培养方面下了很大功夫。
　　
创新是企业发展的驱动力。董才平介绍，中天钢铁每年的创新投入比例都在不断上升，研发投入逐年增长，2013年达到了10亿元。目前，其在常州科教城成立的东北大学中天钢铁研究院，已经提出了多项研究课题作为今年的重点研发项目，以进一步增强中天钢铁的技术竞争力。此外，中天钢铁还制定了小改小革、技术创新、管理创新奖励办法，对员工创新产生效益的进行实时奖励，以激发员工的创新。
　　
创新也离不开人才。董才平认为，完善的人才机制必须通过采取人才的竞争、激励等措施来实现，为人才打通各种晋升通道。据了解，通过十年人才强企规划，2013年，中天钢铁从北京科技大学、东北大学、中南大学等“985”、“211”重点院校，招收了200多名大学毕业生，为他们每个人安排人生导师与岗位师傅。同时，对这些重点院校毕业的大学生，打通行政、技术、管理3个通道，给他们创造晋升机会，让年轻人能看到自己的未来。董才平说：“我们准备通过3年~5年的时间，培养1000名以上的复合型人才，建立企业复合型人才梯队。”
　　
此外，中天钢铁还将人才培养工作与领导的管理能力紧密挂钩，把大学生的实习情况、定岗后的工作情况都纳入到厂部领导的绩效考核中。董才平希望，通过加大创新投入和完善人才机制，能够不断完善企业在技术创新方面的基础力量，增强企业的竞争力。
中国冶金报、中国钢铁新闻网上会记者 郭小燕报道