对于应用型企业，机器人操作工变得极为抢手。为了争抢机器人方面的人才，高薪成为机器人企业最常用的方式。据悉，有的企业招揽软件工程师，开出的月薪可以达到2万元。
东莞市正在大力推动机器人产业的发展，一个必须正视的现实是，专业人才的匮乏，已经成为机器人产业的短板。在这样的背景下，专业人才成为企业竞相争抢的对象。
机器人操作工则极为抢手
上周，一场机器人人才培训会在松山湖举行，东莞市开胜电子公司总经理夏德湘也参加了此次培训会。开胜电子位于清溪镇，专注于研发生产服务型机器人，由于准确地市场研判和提前布局，开胜电子自主研发的产品迅速敲开了市场。近两年，其产值保持着200%的增长速度。
目前，开胜电子拥有30多名员工，明年员工数量计划增加到50多名，多数都是研发人员。“我们主要是找软件和控制技术以及结构设计方面的人员，目前市场严重缺乏这些人才。”夏德湘说，为了能招揽到合适的人才，公司也不惜开出了高薪，“我们开出的薪酬要比同行高出30%。但现在依然进展缓慢。”
在东莞市机器人行业协会秘书长陈永刚告诉记者，对于研发型的企业，亟需的是控制器和视觉开发方面的研发人员;对于系统集成商，现场调试员等技术工种十分缺乏;对于应用型企业，机器人操作工则极为抢手。
为了争抢机器人方面的人才，高薪成为机器人企业最常用的方式。陈永刚介绍，一个研发工程师，月薪可以达到1.5万元到2万元，软件方面的应届毕业生，月薪可以达到8000多，而一般的技术员，月薪也在5000-7000之间。
探索校企联合弥补人才缺口
从目前来看，企业面临的尴尬局面是，机器人专业人才不仅缺乏，而且人才培养难度还很大，这有可能造成人才缺口的扩大。
在业内人士看来，对于目前机器人企业最缺的软件方面的人才，培养难度可以说最大的。“一般的机械方面的人员，可以从其他行业转过来，但软件方面的人才，必须要长期去培养。”夏德湘说。
在业内人士看来，机器人是典型的多学科交叉融合，且应用很难从一个行业直接地推广到另一个行业。同时，机器人应用需要机器人专业知识、一般学科知识与特定领域知识的深度融合，对于教与学的人才之综合素质要求较高，合格的人才不但要有理论的支撑，也需要有实践的经验。
为了培养能满足市场需求的机器人专业人才，东莞市机器人行业协会也行动起来。16日，由该协会组织的首场机器人人才培训会举行，接下来，该协会还将面向我市的机器人企业不定期举行培训会，每期会确定一个培训主题。
另外，陈永刚向记者介绍，为了储备后续的机器人专业人才，协会还会联合我省的高校联合培养机器人人才。今年将从几所高校遴选80名大学生，这些大学生来到东莞后，将被分派到各个企业，在企业中进行实践和研发。这些大学生毕业后，优秀者将得到工作的机会。在陈永刚看来，今后，这种校企联合培养模式，将成为填补东莞机器人行业人才缺口的重要途径。
