为适应公司全面创先要求，培养造就一批具有精湛技艺的技能人才，持续优化技能人才队伍结构。10月30日，姚安供电公司正式启动2015-2017年技能人才培养计划。
针对目前高技能人才占用工总量的比例低，电力系统特有工种高技能人才总量低、部门间发展不平衡的问题。姚安供电公司通过认真梳理现有技能人员持证情况，制定了2015-2017年技能人员培训计划，并将培养计划落实到部门、班组，明确到培训人员。通过2年的时间，逐步安排技能人员参加技能等级鉴定，到2017年，达到拥有技能专家达1人，技师达8人，高级工达45人，高技能人才占用工比例由10.91%提升至23.5%;高技能人才占具有职业技能等级人员比例达45%以上的总体目标。初步形成高级工、技师、技能专家队伍梯次格局，使公司技能人才规模、结构、素质更好满足创先及转型发展需要。
在下一步工作中，该公司将以培养选拔技能专家为引擎，进一步打通、拓宽技能人员职业发展通道;以优化技能人才结构和分布为抓手，充分发挥各部门在技能人才队伍建设中的主体作用;以用好用活技能人才为根本，进一步健全和完善技能人才培养工作体系;以提升能力素质和技能水平为重点，加大技能人才培训力度。同时，在公司领导的高度重视和各部门的通力合作下，通过《姚安供电有限公司2015-2017年技能人才培养计划》的落地，公司技能人才队伍将不断壮大，并形成有利于技能人才成长的良好环境，为公司创先发展提供强有力的人才支持。
