用人标准与用人导向紧密结合，是干部工作的首要问题。党选人用人标准概括地讲是德才兼备、以德为先，具体来说就是党章所规定的领导干部六个方面的基本条件。过去，在一些地方，提拔重用官员需要一定的政绩，其体现莫过于那些光鲜亮丽的GDP数据。当前，满足人民日益增长的美好生活需要，必须着力解决好发展不平衡不充分的问题。一个地方的环境治理成效如何、地方政府重不重视，要以是否将环保工作抓在手上、放在心上、落实在实际工作中这一标准来检验，对敢下深水、成绩突出的干部应大力启用。不仅是政府分管领导抓环保政绩突出受重用，环保系统内有所作为的干部也应受到提拔重用。
导向问题至关重要，用人导向影响政绩导向和发展导向。中国特色社会主义进入新时代，必须加快推动形成高质量发展的指标体系、政策体系、标准体系、统计体系、绩效评价、政绩考核。这其中，生态环保工作实绩考核应作为衡量经济转型发展质量的重要标尺。环保工作实绩考核要充分发挥“绿色”指挥棒作用，才能促进各级领导班子和领导干部树立正确的政绩观。为此，要加快建立有利于提高经济发展质量和改善生态环境的体制机制，加大地方党政领导干部生态环保工作的考核权重，不仅要让地方官员对生态环保工作发自内心的敬畏，而且还要让生态环保政绩成为官员提拔的“关键票”。