东京电力人才流失严重 提高效益阻力重重

距日本东京电力公司福岛第一核电站核泄漏事故发生已有3年，东电社长广濑直己11日在对核电站100余名工作人员发表讲话时称，“虽然前面的路还很艰难，但希望大家团结一心努力工作”。

　　据东电内部人士透露，封堆作业及污染水处理等难题正堆积如山，而有能力的年轻员工却纷纷离职，人才流失难以遏止。而作为东电救命稻草的柏崎刈羽核电站虽已申请重启，却前途仍不明朗。

　　据了解，2011年3月核泄漏事故发生前，平均每年有100名员工辞职，而在2011年，辞职人数达到465人；2012年达到712人；2013年仅4-12月就达315人，更严重的是，其中7成员工是二十几岁到三十几岁的年轻人，有4成更是经营干部候补及核技术人员等公司中坚力量。

　　据悉，事故发生后，一般员工薪资下调20%，管理层下调30%，这也是人员流失的一个原因。员工平均年收入也由事故发生前的761万日元(约合人民币45万元)降至2012年的620万日元(约合人民币37万元)。

　　据报道，于1月汇总的东电再建计划“综合特别事业计划”中提到人员结构调整迫在眉睫。对50岁以上员工进行千人规模的裁员，东电还决定终止十处分公司的营业。再加上燃料费削减若依计划进行，预计10年可节省4.8兆日元的支出。

　　此外，将于4月出任东电董事长的数土文夫在1月同JFE控股株式会社咨询顾问会面时称，“决不后退，要为重建事业鞠躬尽瘁”。对此，新泻县知事泉田裕彦直言“不过是画饼充饥”。东电和新泻县的对立也波及到东电经营再建的支柱柏崎刈羽核电站的重启。原本预计于今年夏天进行的6、7号核电机组重启，也因当地调整涉及到核电站重要设施的使用，经原子能规制委员会安全审查后，被令禁止。李洲颖