2014钢铁行业全方位薪酬分析报告

近十年以来房地产、汽车、石化等产业正处于高速增长阶段，同时也带动钢铁行业飞速发展，为中国经济作出了重大贡献。目前我国正处于工业重化阶段，钢铁生产量将持续快速增长。近年来，钢铁企业花费了大量的成本吸引和保留稀缺技术人才，不惜代价的抢夺人才虽然一时缓解了企业的用工压力，但也无形得打破了内部平衡，造成不必要的人员流失。制定兼顾内外部公平性的薪酬策略，无疑是企业人力资源管理者需要解决的主要问题之一，而外部市场薪酬数据则是制定薪酬方案非常重要的依据和佐证。那么，目前钢铁行业的薪酬现状如何呢，小编就网上查找的数据做了一个简单的分析。
 
一、专业经理层年薪超过20万
 
近三年，钢铁行业整体涨薪幅度均超过了13%，技术岗位的涨幅甚至超过了14%.根据众达朴信薪酬调研数据显示，2013年钢铁行业部门经理层岗位年薪达到422564元，处于全行业中高端以上；专业经理层年薪超过25万元，技术和生产类该层级岗位涨薪幅度均超过13.5%；主管和专员层级年薪分别为125759元和75852元，其中班组长和高级技工涨薪幅度超过16%；助理层级年薪中位值为38555元，一类城市该层级年薪中位值超过45000元。

二、华东地区行业薪酬水平较高
 
华东地区是我国重要的钢铁生产基地，上海、江苏、山东等地的钢铁企业很有竞争力，整体薪酬水平领跑全国。以华东地区钢铁企业整体薪酬水平为基数，华北地区的薪酬系数为0.95，其中北京和天津地区的薪酬系数分别为0.98和0.96；华中和东北地区的行业薪酬系数分别为0.92和0.9，前者以湖北为重心，后者以辽宁为重心建立起的钢铁产业链发展较为迅速；以四川为代表的西南地区行业薪酬系数为0.89，薪酬涨幅大于沿海城市。
 
三、技术和销售序列薪酬水平较高
 
高级专业技术人才的稀缺使得钢铁企业不得不提高成本保留和激励相关人才，从职类薪酬水平的角度来看，技术研发人才整体薪酬水平最高，年薪过10万已经稀松平常。以技术研发序列岗位为基数，销售和生产职类岗位薪酬系数分别为0.96和0.93，后者的涨薪幅度仅次于技术研发人才；此外优秀的采购人员也是钢铁企业稀缺人才，薪酬系数为0.91.职能管理类岗位与一线岗位的薪酬差距正在缩小，薪酬系数为0.88， 2010年该数据为0.85.
 
钢铁行业虽然目前面临着很多的问题，但是瘦死的骆驼比马大，在一段时期内钢铁这个国内生产行业的领头人物还是很值得期待的。