建湖供电公司按“需”培训提升员工素质

5月12日，建湖县供电公司安质部工作人员来到10千伏明珠线改造现场查看相关工作票、操作票，并现场组织人员模拟“两票”填写，按“需”培训提升员工素质。

　　今年以来，该公司以员工需求为出发点，按照在什么岗位干什么、需求什么、培训什么的原则，采取“短、平、快”培训模式与长效培训模式相结合，多层次、多角度地开展培训。培训前，该公司让员工先根据自己的口味“点菜”，然后再由该公司相关部门“掌勺”制定以安全知识、优质服务、经营管理等为主要内容的培训计划，采取集中授课、专题讲座和座谈交流等方式，对员工进行分批、分阶段的培训，并结合季节性安全大检查，一流配电网建设、迎峰度夏缺陷整改等相关工作主动送知识到生产一线，开展现场培训，帮助其解决生产、工作过程中遇到的各种难题，有效解决工学矛盾，促进工作、培训两不误。

　　“培训的内容都是我们想学又没有时间学的技能，又在现场结合实践手把手地教，学起来既不吃力又不容易忘！”该公司冈西供电所员工姚刚说出了大部分受训员工的心声。每次培训结束，该公司都进行培训效果测试，通过这种员工喜闻乐见、简单实用的培训方式，有效地激发了员工的学习热情，提升了员工队伍的整体素质。